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雇主在南极看企鹅，职工在工位当牛马！
最近，创业教父俞敏洪又一次翻车了，新东方建立32周年之际，他站在南极的冰川上，给整体职工发了一份情感满满的里面信。
成果不但莫得得益预期的共识，反而酿成了职工的吐槽大会。
有职工回音说，您在南极看冰山，我在北京看数字，您那儿有冰川在闪光，我这里也有闪光的东西，叫作企业微信红点。
还有职工直言很调侃，说我跟雇主的距离很远方，中隔断着一个太平洋。
为什么雇主的诗和远方，却遭到了职工的冷凌弃吐槽？咫尺的打工东谈主，为何怨气这样大？
伸开剩余81%事情要从11月16日提及，那天是新东方创立的32周年，老俞身处远方的南极，给整体职工发了一封里面信，这封信的标题叫作念《在极寒之地，看见但愿》，听起来就终点励志。
在这封信中，老俞戮力渲染南极冰原的壮好意思，翡翠般的冰山是怎么宁静，惊叹东谈主生立志的好奇，还有企鹅怎么抱团生计，新东方东谈主就要像企鹅同样，合作起来共渡难关，充满了投合山河的热情。
成果呢？新东方的职工看到信后，心态透顶崩了。
一边是雇主在南极看企鹅、赏极光，另一边是职工在写字楼里熬夜改有接头，地铁上酬报职责音讯，落差太大了。
这封信发出来的技术，又正巧是北京下昼五点，恰是牛马们最艰苦的时候。
更扎心的是，老俞坐的夏古号游轮，很快就被网友们扒了出来，里面终点豪华，什么露天温泉、剧院，齐是标配，最贵的套房价钱是单东谈主148万元，最低廉的也要26万。
148万，这是许多打工东谈主立志半辈子的收入，但雇主随应答便去趟南极就花掉了，这反差如实太较着。
雇主在度假，职工在加班，打工东谈主的痛点一下子就被戳中了。
可问题是，站在雇主的角度来看，跟职工共享一下我方的度假意得，再来点忆苦念念甜的相貌抒发，这不是一碗很世俗很常见的鸡汤吗？统共的雇主一直齐在这样干，为何职工往日喝得，咫尺就倏得喝不得了？
这背后的环节原因，如故期间还是变了，许多雇主还莫得回过神来。
俞敏洪当作国内最收效的企业家，蓄积了几百亿的金钱，他能走到今天，天然有他我方的尽力和超前的战术眼神，但更伏击的，是期间的机遇。
俞敏洪的东谈主生，正巧就踩在了中国历史上最有但愿，发展速率最快的几十年里，那时候随地是契机，各个行业齐处于霸谈助长的蓝海，其时创业收效的门槛，比咫尺低太多了。
1993年，俞敏洪从北大去职，在中关村一间破房子里创办了新东方。
说白了，即是搞英语培训，当放洋留学中介。
其时校正通达没多久，东谈主们对学习英语的意思终点浓厚，放洋留学更是无数家庭的遐想，这即是妥妥的期间风口。
自后呢，新东方搞教培，又赶上了好时候，其时的学历最值钱，中国度长对孩子的学习最疼爱，再穷不成穷证明，再苦不成苦孩子。
何况其时的教培行业政策很宽松，竞争敌手也很少，险些是只有搭个班子就能获利。
莫得政策敛迹，莫得行业内卷，新东方一步步从小教室作念成了大集团，2006年收效登陆好意思股，也言之成理地成了中国教培行业的老迈。
可以说，那时候创业选对赛谈就收效了一半，俞敏洪本东谈主又敢打敢拼，天然顺风顺水。
然而如今呢？想把一间教室作念成上市公司，着实即是异想天开，能活下去就还是很可以了。
就算是新东方，也早就不是阿谁无往不利的教培龙头了，双减给了通盘行业致命一击，如今的新东方，依旧处于艰巨的转型期。
天然东方甄选的直播带货火了一把，文旅产业也在渐渐起步，但仍然濒临着强大的运筹帷幄压力，2025财年第四季度的财报显现，新东方的利润暴跌73.7%，只剩710万好意思元了，营收增速也在放缓，从上一财年的43.9%降到了13.6%。
扎心的数字背后，是下层职工的生计压力，许多职工随时齐濒临着被优化的风险，许多底本的安分，被动转型去作念直播、作念文旅，要在生分的限制从新运行了，还得扛着高高的KPI。
加班成了常态，夜深改有接头、周末改名堂齐是家常便饭，这回老俞发了全员信后，就有职工吐槽说，企鹅靠体温度日，职工靠咖啡撑着，满满的齐是无奈。
说白了，这事其实不怪俞敏洪，在他阿谁期间，大大量收效者的旅途齐是相似的，选对赛谈，打造一个伟大的产物，然后履历障碍和懊恼，但仍然合作一致、坚握立志，最终就能走向收效。
他们可爱向职工讲我方的创业故事，也可爱展示我方的车子、房子、破坏，以及金钱解放后的东谈主生体验。
往日职工们不会妒忌，也不会反感，而是赞理，受到了激发，会把他们捧为东谈主生导师。
但咫尺不同样了，职工最渴慕的是解脱内卷，无须拚命加班，无须996，也能赢得一份舒服的收入，是以往日那套讲故事的逻辑就不灵了。
但愿咫尺的雇主齐能认清执行正规股票配资网站大全，愈加求实一些，多热心职工的骨子收入和职责压力，给职工一份雄厚的安全感，也许这会比灌鸡汤，能让职工更有立志的能源。
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